产经 来源：中国劳动保障报 2022-02-17 15:00:37
春节前，浙江省宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院开启工资纠纷仲裁快速处理“绿色直通车”，实行“三个24小时”快立快审快办工作机制，最大限度保障劳动者和用人单位的合法权益。
鄞州区仲裁院推行24小时优先立案。该院把好立案第一道关口，根据不同案件类型和难易程度适用不同审理模式，实行繁简分流、快慢分道、轻重分离。对于符合立案条件的单纯工资纠纷和部分以工资报酬为主的纠纷，鄞州区仲裁院在收到线上或线下仲裁申请后24小时内予以立案并进入“绿色通道”，适用简易程序和要素式审理缩短办案期限，做到简案快审、轻案速办。同时，鄞州区仲裁院进一步提升窗口一站式服务水平，一次性告知仲裁事项和材料，全面实行立案文书以邮寄或电子方式向当事人“免跑送达”。
鄞州区仲裁院实现24小时联系当事人开展调解工作。工资纠纷仲裁案件受理组庭后，经办仲裁员在接到案卷材料后的24小时内联系双方当事人，积极主动开展庭前调解工作。如当事人有调解意向但不方便到现场的，经办仲裁员运用“浙里办”调解仲裁网络服务平台、“掌上仲裁”手机平台开展网络调解。同时，鄞州区仲裁院继续实行预约庭、午间庭、假日庭、巡回庭“四庭服务”制度，切实解决群众“上班时间没空办事，休息时间没处办事”的担忧。
鄞州区仲裁院推行24小时快速裁决。对无法达成庭前调解、确需开庭审理的工资纠纷案件，仲裁员必须全面梳理双方争议焦点，充分做足要素式庭审准备，在庭审结束后迅速查明事实真相，准确适用法律法规，最迟在24小时内制作出仲裁裁决书。对案件事实清楚、权利义务明确、法律适用争议不大且裁决金额计算简单的案件，尽可能实现当庭速裁。
（文章来源：中国劳动保障报）
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